Je ziet een vacature die op je lijkt toegeschreven, tot je bij salaris leest: “marktconform”. In Nederland moet dat binnenkort verleden tijd zijn, want sollicitanten krijgen er een wettelijk recht bij om vooraf te weten wat een functie oplevert. De beoogde ingangsdatum is 1 januari 2027.
Maar de wet is er nog niet.
De regels komen voort uit Europese richtlijn (EU) 2023/970, die lidstaten uiterlijk 7 juni 2026 moesten hebben omgezet. Nederland haalde die datum niet. Het wetsvoorstel is op 21 mei 2026 bij de Tweede Kamer ingediend en moet nog door de Tweede en Eerste Kamer worden aangenomen. De datum kan dus nog verschuiven, maar het kabinet stuurt op 1 januari 2027.
- Werkgevers moeten vanaf 1 januari 2027 het startsalaris of de salarisschaal in vacatures vermelden.
- De vraag naar je huidige salaris wordt verboden, zodat oude loonverschillen je niet achtervolgen.
- Werkgevers met 150+ medewerkers moeten vanaf 2028 rapporteren over loonverschillen tussen mannen en vrouwen.
Moet het salaris echt in de vacaturetekst staan?
Strikt genomen niet. Kandidaten moeten vóór de salarisonderhandeling weten welk startsalaris of welke salarisschaal bij de functie hoort. Je mag de informatie ook op een ander moment verstrekken, zolang dat maar gebeurt voordat de onderhandelingen beginnen.
In de praktijk is de vacaturetekst wel de logische plek. Vage omschrijvingen als “marktconform salaris” of “salaris afhankelijk van ervaring” worden door adviseurs afgeraden, omdat ze de kandidaat niets vertellen.
Een ruime schaal helpt ook niet vanzelf. Een schaal van €3.000 tot €6.000 zonder verdere uitleg biedt weinig transparantie. De kandidaat moet kunnen begrijpen welke factoren bepalen of het startsalaris onderaan, in het midden of bovenaan de schaal ligt. Een prijskaartje met een wijde marge is dus nog geen eerlijk prijskaartje.
Een brede range zonder uitleg schiet zijn doel voorbij.
Wat een werkgever niet meer mag vragen
De vraag “wat verdien je nu?” verdwijnt uit het sollicitatiegesprek. Het is dan niet langer toegestaan om te vragen naar de salarisgeschiedenis van de sollicitant, zodat eerdere loonverschillen niet worden doorgetrokken in nieuwe functies. De beloning moet in plaats daarvan gebaseerd zijn op objectieve, genderneutrale criteria zoals werkervaring, opleiding en eerdere functies.
Wat betekent dat voor jou aan de andere kant van de tafel? Zodra de wet geldt, hoef je een vraag naar je huidige of vorige salaris niet meer te beantwoorden, want de werkgever mag hem eigenlijk niet stellen. Je mag wel zelf vragen naar het startsalaris of de salarisschaal als die nergens staat. Slim is ook te vragen welke factoren bepalen waar je binnen die schaal uitkomt, want die uitleg hoort bij een serieuze bandbreedte.
Je onderhandelt dan over de functie, niet over je verleden.
Het blijft niet bij geld. Vacatureteksten moeten genderneutraal zijn. Volgens een payrollbedrijf verdienen woorden als starter en net afgestudeerd aandacht, omdat ze kandidaten onbedoeld kunnen uitsluiten.
Wat er niet verandert, en wat je nu al kunt doen
Een salarisoverzicht van je collega’s krijg je niet. De rapportage gaat over gemiddelden en percentages, individuele salarissen worden niet openbaar gemaakt. Bovendien geldt de rapportageplicht niet voor iedereen tegelijk: werkgevers met 150 medewerkers of meer rapporteren uiterlijk 7 juni 2028 voor het eerst over 2027, werkgevers met honderd tot 150 medewerkers uiterlijk 7 juni 2031. Voor kleinere bedrijven is de loonkloofrapportage dus geen thema, de regels rond werving en sollicitaties zijn dat naar het zich laat aanzien wel.
Tot de wet er is, is niets van dit alles afdwingbaar. Adviseurs raden werkgevers wel aan om nu al salarisbandbreedtes toe te voegen, omdat het goed is voor transparantie en straks sowieso verplicht is. Als sollicitant kun je dus alvast kijken welke bedrijven het zonder wettelijke dwang al doen, en dat zegt vaak iets over hoe er binnen wordt omgegaan met beloning.
Eén ding is nu al duidelijk: wie straks geen salaris noemt, valt op. Welke werkgevers laten het erop aankomen, en hoeveel kandidaten haken af voordat het gesprek begint?
Sources : werkgeverslijn.nl | interieurcarriere.nl